• Головна
  • Какие выплаты учитывают к минимальной зарплате: очередное разъяснение Минсоцполитики
15:00, 26 лютого 2017 р.

Какие выплаты учитывают к минимальной зарплате: очередное разъяснение Минсоцполитики

До минимальной зарплаты, в частности, учитываем: доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, ученое звание или ученую степень, надбавки за выслугу лет, классность водителям, а также производственные премии и индексацию.

Минсоцполитики в письме от 14.02.2017 г.. №344 / 0 / 101-17 / 281 рассмотрело вопрос по обеспечению начисления минимальной заработной платы с 01.01.2017 г..

Выплаты не учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера

Перечень выплат, при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются, определенные Законом №1774. это:

  • доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья,
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время,
  • доплаты за разъездной характер работ,
  • премии к праздничным и юбилейным датам.

Доплата за использование в работе дезинфицирующих средств

Если рабочим, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены доплаты в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) и доплата в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки работникам (в т. Ч. Младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов), то они должны быть начислены более размер минимальной заработной платы (3200 грн).

Выплаты учитывают в минимальной зарплаты

Минсоцполитики отмечает: все выплаты, не перечисленные Законом №1774 , должны учитываться в минимальной заработной платы. Это, в частности, такие выплаты, как:

  • доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
  • доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ,
  • доплата за ненормированный рабочий день;
  • надбавка за классность водителям,
  • доплата за ученое звание, ученая степень,
  • надбавка за выслугу лет,
  • производственные премии,
  • индексация.Об этом также здесь >>

Также к минимальной заработной плате учитываются повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и другие повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренные приказом №308 / 519. Такое повышение должностных окладов является элементом формирования нового должностного оклада (тарифной ставки) с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании, и на который начисляются другие дополнительные выплаты: доплаты, надбавки и тому подобное.

Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
0,0
Оцініть першим
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Оголошення
live comments feed...