10:46, 18 травня 2015 р.
Должны ли компенсировать работнику использование его личного мобильного телефона для рабочих нужд
Минсоцполитики в письме от 12.09.2014 г. № 150/06/187-14 разъяснило некоторые вопросы касательно компенсации за использование личного имущества работника.
Так, в соответствии со ст. 125 КЗоТ, работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Иное действующим трудовым законодательством не предусмотрено. При этом, как считают специалисты Минсоцполитики, собственные мобильный телефон и модем, которые используют работники для нужд предприятия, не являются инструментами в понимании ст. 125 КЗоТ. Их использование работником в интересах предприятия возможно на гражданско-правовой основе (лизинг, аренда и т. д.).
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Останні новини
Техобслуговування газових мереж у багатоквартирному будинку: що важливо знати споживачам Дніпропетровщини
Новини компаній
17:00
Вчора
19:56
24 квітня
08:52
24 квітня
21:03
22 квітня
ТОП новини
Оголошення
00:00, 2 грудня 2016 р.
00:00, 30 листопада 2016 р.
00:00, 2 грудня 2016 р.
00:00, 30 листопада 2016 р.
00:00, 28 листопада 2016 р.
live comments feed...