О главных изменениях в законодательстве и о важных нюанса Трудового кодекса

Главные изменения в законодательстве и о важных нюансах в Трудовом кодексе.

А знаете ли вы о том, что нынешний Трудовой кодекс был принят еще в далеком 1971 г. За этот период приняли более 60 законов о внесении изменений в КЗоТ, но документ так и остался далеким от современных реалий.

Принятие нового трудового законодательство в стране планируют уже около 15 лет,  в октябре 2015 г. Верховная Рада Украины в первом чтении даже утвердила новый проект Трудового кодекса Украины (№1658). Принять изменения обещали еще этой осенью, но после внесения вторых правок в сентябре законопроект больше не рассматривался.

По поводу этого законопроекта эксперты отмечают, что в законе есть спорные моменты.

"Нормы проекта кодекса направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и другим международно-правовым актам – Всеобщей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда", – отмечается в пояснительной записке к законопроекту.

Так какие же изменится в законодательстве произойдут. На самом деле новый Трудовой кодекс состоит из 386 статей, объединенных в девять книг. Это самые главные изменения на наш взгляд, которые ожидают украинцев.

Начнем с отпуска. Чтобы приблизить наше  законодательство к европейским нормам, минимальный отпуск планируют увеличить с 24 до 28 календарных дней. Отпуск за свой счет может составить только 30 дней в году, а при увольнении, неиспользованный отпуск должен быть оплачен.

 Испытательный срок, согласно новому Трудовому кодексу, должен составлять не более трех месяцев, для рабочих специальностей и вовсе один. Если же работодатель недоволен вами в течение испытательного срока и принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его как минимум за три дня.

А вот несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса на вакантную должность, лиц, для которых это первое после обучения место работы, беременных и матерей детей в возрасте до трех лет смогут принимать без испытательного срока.

Работодатель при приеме на работу теперь должен не только сообщить кандидату об отказе, но и в письменном виде должен объяснить  причину отказа.

Также могут появится электронные трудовые книжки. 

Стоит еще отметить такой факт, что если Трудовой кодекс будет принят, то работодатели смогут законно следить за рабочим процессом своих подчиненных с помощью камер, диктофонов и т.д. Правда они должны предупредить своих сотрудников.

Людмила Денисова, глава комитета по вопросам социальной политики, заявила, что речь идет не о тотальной слежке. Контроль будет проводиться только там, где это необходимо.

Но также стоит отметить и тот факт, что в законопроекте отсутствует четкий список тех отраслей, где необходимо проводить видеофиксацию.

В новом Трудовом кодексе появится статья о возможности работать на дому.

"При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии", – сказано в законопроекте.

За эту работу работнику будет начисляться стаж и вполне законная зарплата. Также, если украинец работает на дому, он сможет потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования или же стоимость электроэнергии.

Также увеличивается и список причин, по которым могут приостанавливаться трудовые отношения:

в случаях, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором;

на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей;

на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке;

на время отстранения работника от работы;

в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы

Работодатель обязан отстранить сотрудника (без сохранения заработной платы), который нарушает требования охраны труда, и не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты и/или не прошедшего инструктаж (обучение, проверку знаний) по вопросам охраны труда или пожарной безопасности.

Если же выполнение работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица, в этом случаи тоже могут отстранить. По факту, это довольно размытое понятие, которое может трактоваться разными работодателями абсолютно по-разному, что может повлечь конфликты и недопонимания у обеих сторон.

Дальше поговорим об увольнении, список причин увольнения также вырос: так, теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

"Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу", – говорится в законопроекте.

Причины для увольнения могут выглядеть следующим образом:

По соглашению сторон

По истечению срока трудового контракта

Призыв на военную службу

В связи с сокращением штата

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

Выявление несоответствия работника занимаемой должности

Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин

Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам

Появления на работе в нетрезвом состоянии

Совершение хищения по месту работы

Этот список и вызвал вопросы в экспертном обществе. Лидер всеукраинского независимого профсоюза "Защита труда" Олег Верник в комментарии сайту "Сегодня" объясняет, что с принятием такого кодекса, работники станут более незащищенными.

"Что такое защищенность работника? Это невозможность его беспредельно увольнять. Этот проект Трудового кодекса вводит 3-4 новых основания, которые уже не блокируются профсоюзным комитетом. Сейчас работника сложно уволить, если профсоюзный комитет заступается за него. За пьяницу или прогульщика заступаться никто не будет. Сейчас проект вводит следующие основания, которые профсоюз никак не блокирует. Например, несоответствие занимаемой должности. Работодатель единолично под этой статьей может уволить кого-угодно. Дальше, ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей – тоже работодатель решает единолично", – говорит Верник.

По мнению эксперта за 3-4- месяца после принятия этого законопроекта все реально независимые профсоюзы, которые не боятся поднимать громкие вопросы на предприятиях, будут просто ликвидированы.

Что же касается увольнения за разглашение коммерческой тайны, то что такое коммерческая тайна, будет прописываться в трудовом договоре.

"Т.е. впишет работодатель, что секретом считается размер заработной платы. И если работник жене своей или детям расскажет, что вот такая у меня зарплата, а жена пойдет и подругам пожалуется, что у мужа маленькая зарплата – все, пошло разглашение тайны и есть основания для увольнения", – приводиn пример Олег Верник.

На данный момент некоторые эксперты восприняли законопроект со скепсисом. По их мнению, отсутствие детально прописанных норм может привести к неразберихе и конфликтам сотрудников с работодателями.

"Что касается новизны кодекса тоже сомневаюсь. Это ремейк того законопроекта, который мы хотим принять еще с начала 2000-х годов. Его идеология остается неизменной: без профсоюзов, без постоянных трудовых отношений, без какой-то конкретизированной трудовой функции", – прокомментировал ситуацию эксперт Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин в эфире телеканала ZIK.

Также эксперты сомневаются, что законопроект будет принят в ближайшее время, т.к. попытки изменить Трудовой кодекс тянутся уже более 15 лет.