С каждым годом требования к должностям и качеству персонала растут в разы. Поэтому для подбора персонала, как никогда, важно обращать внимание на такие аспекты как обучаемость, мотивация, коммуникабельность. При этом, важно не только знать эти критерии, но и уметь ими пользоваться. Блог «КлеверСтафф» поможет начинающим рекрутерами научится правильно составлять вакансии и подбирать персонал в офис.

Как подобрать персонал в компанию

Для этого вам необходимо определиться с целью. Требования к должностям могут быть общими и специальными. Общие требования - это требования к образованию, полу, возрасту, стажу, опыту и должности. Специальные требования - это требования к личностным качествам, профессиональным навыкам, опыту, образованию, владению языками, знание иностранных языков, знание компьютера, знание законодательства. Вы должны понимать, что именно вам требуется. Если вы ищете специалиста на вакансию помощника руководителя, то вам могут понадобиться такие качества, как:

  • ответственность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • пунктуальность;
  • умение работать с людьми;
  • знание основ делопроизводства;
  • знание ПК;
  • умение самостоятельно принимать решения и находить контакт с клиентами.

Во время поиска кандидатов важно не только узнать о соискателе все, но и правильно оценить его профессиональные навыки и личные качества.

Как общаться с кандидатом

Рекрутеры сталкиваются с проблемой, когда кандидаты не готовы к интервью, но при этом, все равно приходят на собеседование. Как же провести собеседование, чтобы узнать действительно ли кандидат хочет работать именно в вашей компании.

  1. Если вы проводите встречу с кандидатом по телефону, попросите его рассказать о себе. Узнайте о его образовании, опыте работы, навыках, которыми кандидат обладает. Затем попросите кандидата предоставить вам портфолио своих работ.
  2. Во время интервью, спросите кандидата, что он ожидает от работы. И как он хотел бы работать в вашей компании.
  3. Если вы проводите собеседование онлайн, не оставляйте кандидата без внимания.
  4. Во время собеседования, вы должны задавать правильные вопросы.

Обучаемость позволяет рекрутеру быстро и эффективно решать поставленные задачи в короткие сроки. Она выражается в способности человека к обучению и приспособленности к изменениям в его жизни. Если человек не может работать в разных условиях, не может адаптироваться к ним, то на данной работе ему будет очень сложно. Обучаемость — это способность к приобретению знаний, навыков, опыта.