В современном обществе есть смысл говорить о той стадии, когда организации начали испытывать, так сказать, «кадровый голод». Довольно тяжело найти замену сотруднику, который уволился, ведь работодатели всегда ищут профессионалов определенного уровня. Ввиду этого компании начали уделять все больше внимания возможностям развития специалистов, уже трудящихся на их благо. Один из популярных способов повысить общий уровень развития либо квалификацию сотрудников – это корпоративное обучение английскому языку на languagevillage. Особенно эта услуга актуальна для тех специалистов, которые работают с международными компаниями, иностранными партнерами и клиентами, то есть, имеют практическую необходимость в применении английского языка при выполнении своих служебных обязанностей.
Особенности корпоративного обучения английскому
Стоимость, вложенную в курсы, каждый работодатель далее может вернуть назад в ресурсы компании, если кто-то из прошедших обучение специалистов уволится. Нужно отметить, что средства на обучение сотрудников несколько снижают налоговую нагрузку, поскольку закон определяет их как издержки. Как бы там ни было, средства, вложенные в обучение сотрудников, окупаются с лихвой благодаря успешной работе специалистов в дальнейшем и возможности быстро заменить специалиста, принявшего решение об увольнении.
Корпоративное обучение также может использоваться как способ сплочения коллектива. Сотрудники, у которых появляется общий дополнительный интерес, в дальнейшем проще работают в команде, то есть, добиваются более высоких результатов в выполнении общих задач.
Решив корпоративно обучать работников английскому языку, руководители должны перейти к этапу поиска организации, которая предоставит вам эту услугу. Нужно обратить внимание на репутацию такой компании, историю ее развития, опыт работы, квалификацию преподавателей, а также наличие документов, которые подтверждают право преподавать английский язык. Необходимо также осведомиться о методиках преподавания, которые использует компания, о наличии в ее штате носителей английского языка, а также о выдаче документов слушателям после прохождения курса.
Определившись со всеми этими тонкостями, можно проанализировать стоимость курсов или тренингов. Нужно понимать, что качественное обучение, которое действительно дает хорошие результаты, просто не может стоить дешево. Продукт этот дорогой и очень перспективный. Если есть гарантия результативности и качества, то экономить на обучении специалистов не стоит. Лучше заплатить больше, но сразу начать получать отдачу, чем сэкономить, но в дальнейшем не иметь с вложенных средств никакого толка.